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工作內容：
主要負責公司的招聘、培訓和員工關系管理工作，支持總部的戰略規劃和人力資源管理需求布達。
主要職責：
- 負責公司招聘渠道的拓展和維護，確保公司招聘目標的實現；
- 策劃和組織公司員工培訓，提高員工的專業技能和績效表現；
- 建立和維護員工關系，解決員工之間的矛盾和糾紛，維護公司的形象和聲譽；
- 負責公司員工績效管理體系的建立和維護，對員工進行有效的績效管理和評估；
- 支持公司的戰略規劃和人力資源管理需求，提供相關建議和支持；
- 完成公司安排的其他工作，協助公司處理突發事件。
職位要求：
- 大學本科以上學歷，人力資源或管理類等相關專業；
- 不限工作經驗，有招聘和員工關系管理相關工作經驗者優先；
- 具備數據分析和處理能力，熟練使用辦公軟件和HR系統；
- 具備團隊合作精神和良好的職業道德，能夠適應工作中的壓力。