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崗位職責：

1、負責開展公司人力資源、行政管理的相關工作，協助完成年度關鍵任務目標的制定并推動執行；

2、開展團隊建設活動，傳播企業文化，通過制度體系規范內部管理；

3、根據人力資源戰略規劃，擬定各部門的年度人員編制計劃，組織開展人員招聘；

4、根據人力資源規劃及人員能力現狀，制定培訓學習計劃、組織實施；

5、依據公司的績效管理制度，推進各部門績效管理實施；

6、通過內外部調研及公司的薪酬策略，持續優化人員激勵方案；

7、行政相關工作，協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務；

8、負責組織公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作，協助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司；

任職要求：

1、本科以上學歷，至少5年以上人力資源管理、行政管理相關崗位工作經驗；其中3年以上管理經驗，有信息化行業或互聯網行業優先；

2、擅長員工溝通與團隊建設，能夠講授員工管理相關的課題，能夠組織、主持公司重要會議；

3、熟悉人力資源六大板塊操作，其中精通1-2個板塊，并對此有自己的見解，能基于業務提出專業化建議

4、具有良好的職業心態及強烈責任感，做事客觀、嚴謹負責、踏實、敬業；