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能力稍遜者可以應聘主管崗位
崗位職責:
1、完成所在區域人才發展工作，包括員工晉升及店長晉升帶教考核；
2、完成所在區域管培生培養相關工作；
3、負責所在區域FAB推進及相關檢查考核實施；
4、完成所在區域所有線上學習跟進并確認落實
5、協助所在區域推進集團重點項目-零售培訓營的落地執行及跟進反饋；
6、協助所在區域實施區域平臺整體零售管理訓練營，同時按照區域要求，完成相關工作的落地及執行推進；
7、負責子公司推廣及實施全國性零售培訓活動及項目等；
8、負責子公司的培訓計劃制定-課程到地授課實施及訓后跟進落地效果；
9、協助部門經理實施區域平臺整體零售管理訓練營，同事按照區域要求完成相關工作的落地及執行推進。
任職要求:
1、?？萍耙陨蠈W歷；
2、市場營銷、人力資源、市場銷售、培訓及相關專業；
3、兩年以上零售/服裝行業培訓規劃、組織、實施及評估相關專業技能及經驗；
4、良好的組織協調、溝通、高效工作、團隊協作能力；
5、具備專業的零售管理課程授課技能，按照課程具備設立考核及訓后跟進方法及思路；
6、熟練操作辦公軟件；
7、能適應偶爾出差。