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1、負(fù)責(zé)對接公司系統(tǒng)部門及相關(guān)部門，使公司及分公司文件制度在本部門的有效運(yùn)行。

2、負(fù)責(zé)組織制定（修訂）、優(yōu)化、完善本部門規(guī)章制度和流程。

3、負(fù)責(zé)分公司人力資源策略和規(guī)劃、人員招聘計劃、員工培訓(xùn)和發(fā)展、績效考核、薪酬福利等管理。

4、負(fù)責(zé)分公司人力資源部的團(tuán)隊管理和人才培養(yǎng)，確保團(tuán)隊的高效運(yùn)作。

5、負(fù)責(zé)識別分公司人力資源管理不足和潛在問題，并持續(xù)改善。

6、負(fù)責(zé)組織人力資源精細(xì)化管理的實(shí)施與完善。

7、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、服務(wù)分公司各項目部人力資源管理工作。

8、接受部門正職的領(lǐng)導(dǎo)，保質(zhì)保量完成上級交代的各項工作。

任職要求：

1、具有研究生學(xué)歷、碩士學(xué)位及3年以上工齡，或本科學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位及6年以上工齡，中級及以上職稱，或持有本專業(yè)執(zhí)業(yè)資格證書。

2、政治素質(zhì)高，組織協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)，有良好的語言表達(dá)能力和文筆功底。

3、具有2個及以上大型項目全過程的工作經(jīng)歷。

4、具備獨(dú)立起草本單位重要綜合性匯報材料能力。

5、熟悉人力資源、企業(yè)管理等專業(yè)知識和技能，具備相關(guān)管理能力。

6、有海外項目工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

7、能接受國內(nèi)調(diào)動（不接受勿投遞）。