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職位描述

崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司規(guī)劃及用人部門需求,協(xié)助招聘主管制定公司招聘計劃和招聘工作的組織實施;
2、全面負(fù)責(zé)面試前后流程及招聘信息的匯總,歸納簡歷簡歷人才庫;
3、日常維護,評估各招聘渠道,實現(xiàn)招聘渠道資源整合(BOSS直聘、智聯(lián)、拉鉤等等)并篩選人才預(yù)約面試;
4、根據(jù)用人部門制定招聘需求表,定崗定編;負(fù)責(zé)入職人員薪 資談判、offer溝通 、入職手續(xù)等手續(xù)辦理

任職要求:

1、本科以上學(xué)歷，具備1年以上招聘工作經(jīng)驗；
2、具備良好的溝通能力，具備良好的人才嗅覺敏銳度，具備業(yè)務(wù)型HR思維;
3、人力資源相關(guān)專業(yè)、擅長招聘培訓(xùn)模塊，有獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先;
4、熟練掌握辦公軟件;
5、工作效率高，執(zhí)行力強，踏實穩(wěn)定，積極主動，邏輯清晰，擅長思考分析，具有優(yōu)秀團隊合作精神。
職位福：五險一金、周末雙休、帶薪年假、每年多次調(diào)薪、節(jié)日福利、健康體檢等