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崗位職責 1、 負責開展組織診斷、組織管控復盤工作，診斷組織運行存在的問題，反饋管理團隊，提出行動方案建議； 2、 負責組織編制及優化公司組織管理體系及組織管控模式； 3、 負責根據內外部環境變化、業務量情況，提出公司組織架構規劃的建議； 4、 負責發起公司各級組織的設立、調整的審批流程，整合資源，搭建平臺，確保戰略落地； 5、 負責組織各部門完成組織職責、崗位職責的建設、梳理、完善及評估管理； 6、 負責對異地區域的組織管控模式探索、組織能力提升及組織管理專業孵化等； 7、 負責中心城市公司權責體系的優化及發布； 8、 負責根據架構或授權調整，跟進系統及流程調整； 9、 負責組織編制及修訂組織管理相關制度； 10、 負責積極推動組織發展及變革管理； 11、 自覺遵守相關的環境保護、職業健康安全管理的要求；負責與本崗位涉及到的環境因素、危險源的管理；不因個人管理不到位造成環境污染事故和發生安全事故； 12、 完成上級交辦的其他工作。 任職資格： 1、年齡要求 22-35歲； 2、教育背景（學歷及專業） 大學本科及以上學歷，工商管理、人力資源管理類專業； 3、工作年限 有五年以上大中型企業人力資源管理系統性工作經驗，有團隊管理相關工作經歷； 4、職業素質 具備良好的工作責任心、思路清晰，工作有條理，具備抗壓能力、良好團隊協作能力、溝通能力和適應能力； 5、知識技能 掌握組織發展的各種理論、工具、方法；熟悉市場熟悉國家及地方勞動法規； 6、管理技能 統籌專項工作、規劃能力；有一定影響能力、判斷能力、具備策略性溝通能力。