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1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

2、優化和完善公司的招聘流程和招聘體系；

3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構；

4、執行招聘、甄選、面試、評估、配置工作；

5、進行聘前測試和簡歷甄別工作；

6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；

7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

【任職要求】
1、本科學歷，3年以上招聘工作經驗，熟悉人力資源三支柱體系，專業功底扎實，有快消品招聘工作經驗優先；
2、精通招聘模塊，熟悉各種招聘渠道，有異地招聘經驗優先；
3、業務敏感度高，具備獨立思考能力，持續保持好奇與成就動機；
4、善于溝通協調與整合資源驅動目標達成，執行力強
5、良好的人際理解與共情能力，抗壓性強，多任務、多角色能夠自我平衡；
6、專業對口，人力資源相關經驗優先；

職位福利：五險一金、績效獎金、帶薪年假、定期體檢、交通補貼、節日補貼、周末雙休