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【崗位職責】 1.負責人力資源招聘工作，根據(jù)業(yè)務發(fā)展明確招聘需求、制定招聘方案、進行人才尋訪； 2.幫助業(yè)務部門搭建并完善人員梯隊，關注業(yè)務部門各類組織、層級、人員配置合理性，協(xié)助組織架構調(diào)整，并提出有效改善方案； 3.員工溝通渠道建設、員工關系、關注員工溝通與思想動態(tài)，促進公司以及業(yè)務部門跟員工的溝通，推動公司文化的建設； 4.參與培訓、績效、內(nèi)部激勵、員工關系等人力資源工作，推動各人力工作在業(yè)務組織的落地與實施。 【崗位要求】 1.統(tǒng)招本科以上學歷，人力資源管理或機械設計相關專業(yè)優(yōu)先； 2.三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，具備汽車制造零部件行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先； 3.具備快速學習能力、責任心強，善于溝通。