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崗位職責(zé):
1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定招聘計(jì)劃。
2、根據(jù)公司編制預(yù)算限定，滿足業(yè)務(wù)編制填充。
3、積極和業(yè)務(wù)部門溝通，了解業(yè)務(wù)的招聘需求并為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案。
4、不斷了解外部競(jìng)品動(dòng)態(tài)，做好人才儲(chǔ)備方案、建立外部人才地圖。
5、 分析、選擇、維護(hù)各類招聘渠道含獵頭合作渠道，滿足業(yè)務(wù)部門的人才需求。
6、 根據(jù)團(tuán)隊(duì)安排，參與到校園招聘、雇主品牌力建設(shè)、及其它涉及到人才引進(jìn)的相關(guān)工作。
7、 協(xié)助人才發(fā)展體系的搭建，不定期開展人才盤點(diǎn)、人才梯隊(duì)建設(shè)等；
8、完成公司其他人力資源相關(guān)工作。
9、 完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。

崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)、電子信息、軟件工程、微電子等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、1年及以上電子行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)或2年及以上人力資源其它板塊工作經(jīng)驗(yàn)，熟練使用獵聘、BOSS、智聯(lián)、51JOB等招聘軟件，熟悉各種人才測(cè)評(píng)工具、方法；優(yōu)秀24應(yīng)屆畢業(yè)生可考慮。
3、具有較強(qiáng)的中高端人才尋訪能力，良好的自我驅(qū)動(dòng)能力和主動(dòng)意識(shí)。
4、優(yōu)秀的推動(dòng)能力、跨部門溝通協(xié)同能力和敏銳的洞察力。
5、熟悉HR至少2個(gè)模塊工作，能夠獨(dú)立推進(jìn)整個(gè)招聘流程或人才發(fā)展優(yōu)先考慮。

能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)