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崗位職責：
1、制定公司人事部門年度、月度、周工作目標和工作計劃的擬定并執行總結；
2、負責制定、執行、監督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關系等方面進行統籌管理；
3、為公司發展建立人才梯隊、打造公司企業文化；
4、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統籌協調。
任職資格：
1、35-45歲，人力資源、管理或相關專業本科及以上學歷；
2、10年以上相關工作經驗，5年以上人力資源經理工作經驗，有外企或大型工廠從業經驗優先；
3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗；
4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作，特別是薪酬和績效板塊；
5、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；
6、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護