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崗位職責：
1、在人力資源部總監的領導下，具體負責年度計劃的實施和人才招聘、儲備、培訓、使用、考核及解聘等工作。
2、根據醫院要求，協助人力資源總監制定或修訂員工管理規章制度及崗位說明書（崗位職責），并開展績效考核工作。
3、辦理新員工的資料審查、工資、福利等報到手續。做好員工試用期內的考核、考查，按時出具考核鑒定意見，并向部門經理提出是否轉正的建議。實施員工的續聘、解聘工作。
4、與醫護部等部門主動配合，組織新員工的崗前培訓、醫務人員的外出技術培訓，共同參與實施和鑒定總結工作。
5、負責具體組織和落實醫院年度培訓計劃和繼續醫學教育培訓工作，做好培訓考勤記錄；督促并做好專業技術人員年度學分記錄與統計上報工作。
6、負責全院員工日常指紋考勤記錄，審核各科室周排班表；完成月度員工考勤信息匯總工作以及勞動紀律的檢查、通報和獎懲兌現工作。
7、負責全院員工的檔案管理，并做好人事檔案的統計工作。加強責任心，嚴格執行人事檔案保密制度。
8、負責電子計算機的人事信息管理工作，及時修改、錄入全院員工各有關人事項目的變動情況，向本部和醫院提供準確的人事統計、工資調整等信息。
9、承辦專業技術人員執業注冊、員工在京工作居住證和暫住證以及勞動與社會保障等具體事宜。
10、認真完成領導交辦的其它工作。
任職要求：
1.全日制專科（及以上）學歷，人力資源或工商管理專業；
2.3年以上人事專員或主管崗位工作經驗；
3.具有人才戰略思維和全局思維，有現代企業人力資源管理實戰經驗，對人力資源管理各個模塊均有較深的認識，有超強的應對突發事件的處理能力；
4.積極思維，超高情商和逆商，具有戰略決策思維，執行能力強，責任心強，抗壓能力強，具有較強的團隊管理能力，領導能力強。
崗位福利：
包括但不限于五險一金、提供食宿、員工體檢等，不定期組織黨建、團建、工會活動、旅游等 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護