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崗位職責： 1、結合公司發(fā)展戰(zhàn)略及商業(yè)計劃，制定招聘共享管理機制、體系建設，并適時進行優(yōu)化，確保正常運行； 2、統(tǒng)籌公司招聘管理工作，制定招聘共享工作指引，優(yōu)化完善招聘工作流程； 3、統(tǒng)籌城市公司管理崗位招聘、校園招聘、牽頭置地新項目團隊組建工作； 4、統(tǒng)籌城市公司招聘渠道管理及維護、評價，對渠道有效性進行分析、優(yōu)化； 5、負責公司各層級崗位能力素質(zhì)模型制定、人才地圖繪制； 6、負責建立外部人才地圖：針對性挖獵目標公司，對關鍵崗位/優(yōu)秀人才進行梳理并持續(xù)跟蹤； 7、統(tǒng)籌各部門及業(yè)務定崗定編、效能對標工作； 8、對接總部提交相關資料及信息，統(tǒng)籌完成總部關于下達的相關任務；對異地項目公司進行專業(yè)孵化、業(yè)務指導、督導。 9、負責條線團隊建設與技能輔導工作。 任職要求： 1、年齡28歲-35歲，全日制本科及以上學歷，行政管理、人力資源、工商管理、法律等相關專業(yè)優(yōu)先，如具備成熟工作經(jīng)驗者可適當放寬年齡和學歷要求； 2、5年以上大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，有團隊管理經(jīng)驗優(yōu)先； 3、熟悉國家、成都勞動人事方面的政策及法律法規(guī)。 4、熟練掌握現(xiàn)代人力資源管理的各種理論、工具、方法；具備戰(zhàn)略管理、組織管控、行政管理、品牌等相關專業(yè)技能，良好的公共關系處理能力，熟悉行業(yè)的相關政務流程。 5、具備統(tǒng)籌計劃能力、協(xié)調(diào)能力、組織能力、沖突管理能力、較強的說服能力、溝通能力、應變能力、培育下屬能力。 6、自律、樂觀、積極、抗壓力強；良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守、嚴格要求自己。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護