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職位描述 1、管理員工考勤，確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性，包括但不限于日常考勤、請假、加班等記錄。 2、負(fù)責(zé)員工薪資的核算與發(fā)放，確保薪資發(fā)放的準(zhǔn)確性和及時(shí)性，解答員工關(guān)于薪資的疑問。 3、負(fù)責(zé)員工社保、公積金等福利的管理與繳納，確保員工福利的準(zhǔn)確發(fā)放。 4、協(xié)助進(jìn)行員工入離職管理，包括入離職手續(xù)的辦理、勞動(dòng)合同的簽訂與續(xù)簽等。 5、參與制定并優(yōu)化人事管理流程和制度，提升人事管理效率。 6、協(xié)同其他部門處理員工相關(guān)事務(wù)，維護(hù)員工關(guān)系。 職位要求 1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、至少1年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉考勤、薪資、社保等人事管理流程。 3、具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，能夠與員工和其他部門保持良好的溝通。 4、熟練使用Office辦公軟件，尤其是Excel，能夠進(jìn)行數(shù)據(jù)處理和分析。 具備良好的職業(yè)操守和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠積極應(yīng)對工作壓力。 5、對人力資源管理工作有熱情，愿意持續(xù)學(xué)習(xí)并提升自我。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)