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崗位職責(zé):

根據(jù)業(yè)務(wù)和發(fā)展的需要，組織開展招聘活動(dòng)選錄人才以及其他HR相關(guān)工作。

1、根據(jù)公司年度招聘計(jì)劃，策劃用工類型，篩選招聘供應(yīng)商渠道，牽頭負(fù)責(zé)完成招聘任務(wù)，包括拆分招聘計(jì)劃、完善招聘工作流程，管理并優(yōu)化招聘渠道。

2、根據(jù)公司年度招聘計(jì)劃，牽頭負(fù)責(zé)完成招聘任務(wù)，包括執(zhí)行招聘工作流程，管理并優(yōu)化招聘渠道。

3、根據(jù)部門人員配置更新崗位說明書，優(yōu)化人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施；根據(jù)現(xiàn)有崗位情況，進(jìn)行崗位優(yōu)化及分析，并進(jìn)行崗位價(jià)值評估。

4、協(xié)助上級建立健全公司招聘等人力資源制度建設(shè)。

5、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷。

2、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用。

3、3年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，具備網(wǎng)絡(luò)安全行業(yè)、信息技術(shù)服務(wù)行業(yè)者優(yōu)先。

4、為公司招聘過核心、中級管理職位，有多地區(qū)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。