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崗位職責： 1. 幫助業務部門搭建并完善人員梯隊，關注業務部門各類組織、層級、人員配置合理性，協助組織架構調整，并提出有效合理的建議； 2. 員工溝通渠道建設、員工關系、關注員工溝通與思想動態，促進公司以及業務部門跟員工的溝通，推動公司文化的建設； 3. 參與績效、內部激勵、員工關系等人力資源工作，推動各人力工作在業務組織的落地與實施； 4. 推動整體管理效能：優化工作流程；提升員工滿意度；為業務團隊提供專業指導； 5. 員工關系管理：負責所轄系統的員工關系管理，包括入離轉調、勞動關系跟進等。 任職要求： 1. 統招本科以上學歷，醫藥相關/人力資源相關專業優先； 2. 接觸過全模塊，除招聘外有1-2模塊成果的輸出，對業務有一定敏感度；具備醫療公司工作經驗優先； 3. 經歷過行業高速發展或變革時期，適應性強，有韌性。