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1、招聘及員工關(guān)系的協(xié)調(diào)以及管理，為業(yè)務(wù)部門提供相應(yīng)法律支持以及解決方案；

2、通過對組織現(xiàn)狀的診斷，完成相關(guān)人才盤點(diǎn)報(bào)送相應(yīng)分析報(bào)告，建議人員及架構(gòu)配置方案，優(yōu)化人員實(shí)現(xiàn)人員有效匹配；

3、負(fù)責(zé)外拓項(xiàng)目薪資結(jié)算、核算；

4、根據(jù)城市公司制定的培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施培訓(xùn)，并做好培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；

5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的宣導(dǎo)和推動(dòng)，推動(dòng)公司企業(yè)文化的建設(shè)和影響

任職要求:

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，3年以上地產(chǎn)/物業(yè)公司或大型企業(yè)人事經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)；

2、具備專業(yè)結(jié)構(gòu)化系統(tǒng)思維和獨(dú)立的邏輯思考能力；

3、有良好的溝通技巧、快速學(xué)習(xí)能力，做事積極主動(dòng)，有責(zé)任心并且能在高壓環(huán)境下有效工作。