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職位描述: 1.負責公司研究中心的人力資源工作 2.參與制定和調(diào)整年度工作目標計劃,并推動落實 3.組織策劃各業(yè)務(wù)單元的員工招聘工作,進行人才儲備 4.負責員工入離調(diào)改及人員培養(yǎng)等工作,協(xié)助部門經(jīng)理做好內(nèi)部員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃工作 5.完成上級交辦的其它事務(wù)性工作 6.維護與公司相關(guān)部門的關(guān)系,積極發(fā)展外部合作單位 7.負責員工關(guān)系管理工作,包括入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)職、調(diào)動、解雇等相關(guān)工作 8.定期開展各類活動,如團建、生日會等 9.每月定期進行績效評估工作,并進行績效面談,確保績效管理的有效推進 10.配合公司完成各種培訓工作,提高員工技能水平 11.完善公司各項制度體系,監(jiān)督執(zhí)行,及時反饋問題并提出改進意見 12.協(xié)調(diào)處理日常事務(wù)性問題,解決突發(fā)事件 13.負責研發(fā)中心的考勤管理、薪酬發(fā)放工作 14.建立和完善公司各項管理制度和流程 15.收集和匯總各部門需求信息,提出優(yōu)化建議 16.協(xié)助完成總部hrb項目落地,對人力政策及流程有見解和經(jīng)驗 職位要求： 1、大專及以上學歷，3年以上人力資源工作經(jīng)驗； 2、了解人力資源各模塊基本工作，有HRBP工作經(jīng)驗優(yōu)先； 3、較強自驅(qū)力、邏輯思考和數(shù)據(jù)分析能力、溝通組織能力，能協(xié)調(diào)各種資源，通過高效協(xié)同達成成果。 4、較強的的工作承壓力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護