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【崗位職責(zé)】
1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展協(xié)調(diào)部門用人需要，開展多元化招聘渠道工作；并與各類招聘渠道保持良好合作關(guān)系；
2、定期更新招聘信息，發(fā)布招聘信息、篩選簡歷，面試及邀約等全面招聘工作，并能根據(jù)崗位特性設(shè)計(jì)多元化的面試方案；
3、了解業(yè)務(wù)體系的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，對業(yè)務(wù)進(jìn)行診斷，促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實(shí)施，協(xié)助管理及控制招聘流程，確保與部門的流暢對接；
4、評(píng)估招聘效果，優(yōu)化招聘流程；
5、完善企業(yè)文化建設(shè)及績效或其他制度體系，規(guī)范實(shí)施制度管理工作，通過科學(xué)、靈活的績效管理機(jī)制牽引業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提升人力效率賦能；
6、根據(jù)培訓(xùn)需求、優(yōu)化和支持各類培訓(xùn)方案并組織實(shí)施對業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)賦能；
7、營造良好的組織氛圍，推動(dòng)公司企業(yè)文化在各業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)。
【任職要求】
1、本科及以上學(xué)歷，人力相關(guān)專業(yè)或者心理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，
2、至少熟悉人力資源2個(gè)模塊以上，具有豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧， 熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段；
3、具備良好的人際關(guān)系處理能力、溝通協(xié)調(diào)能力；
4、具備較強(qiáng)邏輯思維能力、數(shù)字敏感度及分析能力；
5、工作積極、主動(dòng)，且具備較強(qiáng)的抗壓力；
【福利待遇】
五險(xiǎn) 帶薪年假 節(jié)假日福利 餐補(bǔ) 優(yōu)秀者晉升通道