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所屬部門：人力資源部
匯報人：HR COE Lead（北京）
工作地：成都
崗位職責：
1.根據公司戰略發展目標及業務推進需要，迭代公司招聘體系建設及相關的優化，規劃招聘布局及招聘策略；
2.統籌社會招聘、高端招聘等項目規劃及落地執行，完善人才供應體系建設，優化相關政策、流程、制度、工具和方法，提升招聘效能；
3.負責中高端人才的招聘全流程管理，制定行業人才Mapping策略，建立并維護公司外部人才庫，精準定位高端關鍵性核心人才，提升招聘質量及招聘效率，對交付結果負責；
4.持續優化并整合招聘渠道，根據職位差異選擇有效招聘渠道，定期評估招聘渠道的有效性；
5.負責招聘效果分析與評估數據體系建立，通過招聘效果分析報告完成問題識別與優化改善，為公司人力資源戰略制定提供決策依據。
任職要求：
1.本科及以上學歷，高科技行業的經驗；
2.5年以上招聘經驗，尤其在高科技行業銷售類招聘有豐富資源和經驗的優先；
3.具備出色的溝通表達及談判能力，邏輯思維清晰，擁有體系化思維，能整合多方優勢資源達成目標；
4.具備數字化思維、系統構建能力及良好的數據分析和報告撰寫能力。
薪資福利：
1.薪資范圍：9-13K底薪 （年底目標獎金1個月），根據候選人的經驗和能力進行面議；
2.享有五險一金、年終獎、補充醫療等福利；
3.舒適的辦公環境，團隊氛圍融洽。