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崗位職責： 1、根據公司的發展戰略，制定人力資源戰略規劃，年度人力資源需求規劃及費用預算，建立建全人力資源管理系統； 2、全面統籌規劃并落實（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面工作）； 3、整合企業內部資源，結合企業運營情況設計企業組織架構，落實定崗定編方案，設計科學合理的工作流程； 4、建立科學有效績效評估體系，組織實施績效管理，推動績效提升，有人效管理實操落地經驗； 5、根據人力資源需求規劃，搭建招聘體系，拓展招聘渠道，及時為公司補充合適人才； 6、建立制訂公司的人才梯隊培養計劃，內外訓結合，為企業培養和儲備人才； 7、建立員工溝通渠道，形成良好的溝通機制，及時做好上傳下達，促成和諧員工關系； 8、結合行業、市場、內部的薪酬調研情況，制定合理的薪酬方案并推進； 9、建立并完善人力資源管理風控體系，處理勞動人事糾紛，規避用工風險。 任職資格： 1、本科以上學歷，人力資源相關專業，10年以上人力資源從業經驗，3年以上同等職位工作經驗； 2、具備人力資源管理理念和扎實的理論基礎，對人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗，對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識； 4、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策。 5、具有較強團隊領導能力、員工激勵能力、溝通協調能力、解決問題能力，執行力強。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護