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1、公司日常行政事務,協助部門做好行政人事工作,處理突發事情或危機公關的處理。
2、負責組織企業文化建設,文化活動的組織協作
3、根據公司各部門用人需求及部門定編,通過多種渠道為公司尋求合適的人才新員工的招聘錄用
4、負責公司招聘活動實施工作包括各部門招聘需求的統計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施
5、招聘平臺各崗位的優化、發布、下線、上線、更新6、總結招聘流程、招聘方法、技巧溝通和交流提高招聘效率；
6、總結招聘流程、招聘方法、技巧溝通和交流提高招聘效率
7、建立企業人才簡歷庫,做好簡歷管理與信息保密工作。
8、搜集各地區人才市場信息并熟識各地區人事法規。
9、跟蹤和搜集同行業人才動態,吸引優秀人才。
10、擬定公司員工培訓目標、方針.建立培訓體系及人力資源開發規劃和培訓計劃:總結、評估培訓結果.建立員工個人學習檔案描述記載員工素養及能力提高的動態資料
11、通過員工培訓提出合理化建議.建立正確的企業價值觀和員工價值觀引導糾正。
12、至少具備獨立的培訓、績效兩項工作晉升崗位。
任職要求:
1、本科以上學歷,人力資源管理專業,具有人力資格證優先；
2、2年以上相關工作經驗，生產型企業工作經驗者行業優先；
3、熟識國家相關法律法規.熟識招聘渠道、招聘流程、人才甄選;
4、性格開朗溝通能力佳具備優秀的人際關系處理能力；
5、抗壓能力強，擅長數據分析.以結果為導向。
6、具有較好的文字功底、思維邏輯，熟練使用辦公軟件，且心思細膩，思維縝密，方方面面考慮周全。
7、具備活動策劃和組織能力。