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溫馨提示：能獨立完成工程類公司人力資源薪酬、績效、培訓體系建設及管理的請積極投遞！

崗位職責：

1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略；

2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

3、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施；

4、推動組織變革，建立人才培養體系機制，搭建公司人才梯隊，完善薪酬與績效管理，提升組織文化建設；

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

6、負責公司組織架構優化，組織定期對公司的人力資源狀況作統計分析；

7、負責組織起草、修改和完善公司相關管理制度和工作流程，建立健全完善的制度。

任職資格：

1、人力資源相關專業專科及以上學歷；

2、5-8年以上相關工作經驗，4年以上工程公司人力資源副經理/經理工作經驗；

3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗；

4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作，尤其擅長薪酬、績效體系的建設；

5、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；

6、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；

7、具有解決復雜問題的能力，很強的計劃性和實施執行的能力；

8、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。
9、年齡35歲以上優先。

職位福利：五險一金、交通補助、員工旅游、節日福利、績效獎金、帶薪年假、補充醫療保險、周末雙休

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