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職責描述： 1. 理解業務戰略，把握業務節奏，通過組織診斷、團隊學習、績效創新等，催化組織能量、推動戰略落地； 2. 能應用現行管理實踐的專業理論、方法、工具，為內部客戶提供專業解決方案，實現組織能力全面提升； 3. 承接人力資源策略，負責螞蟻年度hr專業項目，如：年度領導力360測評、績效管理、人才盤點、晉升等； 4. 針對互聯網發展做組織研究，為公司未來的組織發展和優化提供有價值的參考，或根據需要給出專業的建議。承接經濟體，推動系統不斷配合完善。 任職要求： 1. 大中型企業人力資源體系組織發展或學習發展五年及以上經驗，或知名咨詢公司顧問三年及以上專業經驗。有兩方面經驗結合者優先； 2. 本科以上學歷，具備人力資源管理、企業管理及心理學等專業知識； 3. 愿致力于互聯網形態下組織能力的建設，能夠持續進行前沿學習，不斷推動完善，沉淀體系方法； 4. 具備較強的口頭及書面表達能力，英文水平佳者優先； 5. 有互聯網或高科技行業經驗優先。