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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略對(duì)人力資源的實(shí)際需求，解讀人力資源現(xiàn)狀，對(duì)人力資源結(jié)構(gòu)、能力、績(jī)效、配置等進(jìn)行合理的評(píng)估，制定年度人力資源戰(zhàn)略；
2、根據(jù)組織對(duì)人力資源長(zhǎng)期的、動(dòng)態(tài)的需要，對(duì)干部進(jìn)行盤點(diǎn)和管理，建設(shè)干部梯隊(duì)；包括完善干部評(píng)估機(jī)制、干部日常任用機(jī)制、干部的培養(yǎng)、干部的行為規(guī)范監(jiān)察等方面；
3、深刻理解公司的企業(yè)文化和管理文化，并將之在區(qū)域公司內(nèi)進(jìn)行復(fù)制、傳播，確保企業(yè)文化在區(qū)域內(nèi)的一致性，最終提高員工歸屬感和穩(wěn)定性；
4、負(fù)責(zé)制定公司年度招聘計(jì)劃，開(kāi)發(fā)和優(yōu)化各類招聘渠道，帶領(lǐng)和指導(dǎo)招聘團(tuán)隊(duì)按照進(jìn)度完成招聘任務(wù)，保證業(yè)務(wù)的正常開(kāi)展；
5、完善和執(zhí)行公司的日常培訓(xùn)制度、日?？?jī)效管理制度等，對(duì)問(wèn)題進(jìn)行及時(shí)整理、分析和處理，關(guān)注并提高核心員工的績(jī)效；
6、進(jìn)行日常員工關(guān)系管理，根據(jù)公司制度和地區(qū)法律法規(guī)的要求開(kāi)展員工關(guān)系管理工作，通過(guò)各類活動(dòng)和創(chuàng)新形式提高員工滿意度和幸福感、降低勞資風(fēng)險(xiǎn)。

任職資格：
1、人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、熱愛(ài)人力資源行業(yè)，關(guān)注人力資源相關(guān)行業(yè)最新熱點(diǎn)，5年以上人事管理經(jīng)驗(yàn)，有黃金珠寶行業(yè)經(jīng)驗(yàn)；
3、對(duì)人力資源各個(gè)職能模塊有全面和深入的認(rèn)識(shí)并理解,熟悉國(guó)家相關(guān)政策、法律法規(guī)；
4、具有極強(qiáng)的計(jì)劃性和執(zhí)行能力,有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力；
5、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)； 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)