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1.按照招聘及培訓需求，制定年度總體招聘和培訓計劃及安排。
2.持續建立、維護各類招聘渠道關系，不斷擴大、穩定人才招聘的信息平臺。
3.按照總體招聘計劃及安排有效實施推進招聘工作，及時篩選簡歷，招聘所需人才。
4.組織完成新入職員工的企業文化及制度培訓，有序組織開展各項培訓工作。
5.指導并協助各部門完成培訓需求提報、培訓實施落地、培訓評估等相關工作。
6.完成招聘培訓相關數據的統計與分析工作。
7.協助完成其他相關聯人力行政工作。
8.完成領導安排的專項性工作。

任職資格：
1.男女不限，全日制大學本科及以上學歷，勞動與社會保障專業、人力資源、工商企業管理等管理類專業，具有3年及以上本崗位工作經驗。
2.熟悉人力行政工作業務流程，能獨立開展人力行政招聘培訓工作，持三級（或以上）企業人力資源管理師資格證或人力資源方向初級經濟師職稱。
3.具備較強的協調能力、溝通能力、執行力、分析與判斷能力、寫作能力。
4.工作仔細認真、責任心強、為人正直。
5.熟悉辦公軟件及運用（EXCEELL、WORD、PPT、OA等）。