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工作職責：

1、集團人力資源戰略發展體系的規劃和搭建；

2、績效體系從0-1搭建與落地推行，收集績效數據，做月度績效回顧；

3、搜集行業薪酬信息，做薪酬體系革新，月度薪酬制作復核完畢后執行薪酬分析會議，搜集薪酬問題向上反饋并解決；

4、公司培訓體系的建設和實施跟進；負責新員工入職培訓開展，協助各部門進行員工內部培訓，形成培訓教案；

5、重點崗位人員招聘，并指導人事主管在規定時間內進行相關崗位人才輸送；

6、妥善解決員工關系，全權負責勞務糾紛事宜處理；

7、管理層周會、月會組織執行，會議要點記錄，監管落地執行進度；

8、行政部門費用監管，指導協助行政人員開展相關行政工作；

9、人事行政部門內部管理，部門內部問題協助解決。

10、領導安排的其他事宜。

任職要求：

1、35歲以下，本科及以上學歷，特別優秀者可放寬至大專（年齡超過者勿擾）；

2、5-8年以上人力資源工作經驗，熟悉人力資源管理及實操；

3、有薪資績效0-1搭建經驗，熟悉績效設計，擅長招聘和培訓；

4、熟悉勞動法，能獨立解決勞資糾紛，有相關經驗，規避企業用工風險；

5、性格外向，開朗，有很強的語言表達能力，邏輯思維、創新力強，踏實有上進心。

福利：五險一金，帶薪年假，年終獎、午餐

職位福利：五險一金、車補、帶薪年假、定期體檢、補充醫療保險、全勤獎