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儲備干部管理培訓人才是以輪崗的形式在企業接受鍛煉和培訓，因此在不同部門，具體的崗位職責有所不同，主要是為了了解整個企業的運作流程和基本業務。

{主要職責｝
1、定期培訓，培訓內容主要有：企業文化、人力資源管理、溝通及表達能力、領導能力、協調合作能力等。
2、工作輪崗一般以跨部門輪崗的形式，讓培訓生較為全面的接觸公司運營的各個方面。輪崗期間，需協助公司完成跨部門的相關項目，完成能力規劃的訓練和培養。
3、崗位實踐輪崗后，根據自身意愿和公司需求進行部門定崗，深入發展和提升業務能力。根據任務完成業績指標，后期進行定期考核。
{國壽招募}
所有員工都需從基本做起，每季度提供一次公開透明晉升。

崗位職責：
1.接受公司一系列相關培訓，學習金融、保險、投資、理財等知識
2.安排到職場各崗位（售后/行政/培訓/營銷/兼職講師等）鍛煉，重點在業務端考核
3.完成新人培訓后根據自身特質和業績、能力情況，再行確定崗位發展方向
4.完成公司的基本考核任務和經理安排的相關事宜

{工作時間｝
(1)朝九晚六
(2)午休2小時
(3)周末雙休
(4)國家法定節假日正常休息

學歷本科及以上

晉升:一個季度一次考核，考核過關就可以晉升主管/經理。

薪酬待遇：
1.有責底薪 績效獎金 新人津貼 學習津貼 伯樂獎 活動方案獎勵等，綜合薪資詳情面談（薪資公開透明，不帶任何虛假宣傳，理智判斷辨別各類招聘信息。 ）
2.全面福利保障（疾病、意外、醫療、........） 獨立賬戶養老公積金
3.完善的培訓體系（高峰會、MDRT、IDA、TOP2000等），公開透明晉升機制
4.不定期的團隊活動（聚餐、國內國外旅游、團康等）

職位福利：五險一金、周末雙休、不加班、節日福利、公司重點項目、補充醫療保險、彈性工作、帶團隊