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崗位職責：

1、根據公司發展戰略和經營計劃，組織制定公司人力資源戰略發展 的長期規劃、中期規劃和年度計劃，并監督各項計劃的實施；

2、組織開展招聘、培訓、薪酬績效、企業文化、行政和后勤管理及員工發展等日常行政人事工作；

3、統籌制定年度人力資源成本預算及審核控制各個階段人力成本， 并對層級、人員進行合理分配，對公司組織架構進行合理調整，優化組織；

4、組織、制定、落實公司各項制度及工作流程，并提出合理化建議；

5、制定有效的績效考核方案，做好相關的戰略規劃建議和目標管理；

6、處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題及有關勞動糾紛、爭議，預防用工風險；

任職資格：

1、40歲以下，統招本科及以上學歷，工商管理、人力資源管理、企業管理類業；

2、5年以上人力總監或行政總監相關工作經驗；有大型多元化企業或房地產公司工作背景優先考慮；

3、了解現代化企業管理體系設計方法與管理流程，對人力資源管理 各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規；

4、具有較強的人員管理技巧，規劃及邏輯分析能力，善于與他人溝通協作，有決斷力，領導力。

職位福利：五險一金、績效獎金、員工活動、節假日福利、包吃、包住、帶薪年假、免費停車