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職責描述： 一、行政及后勤管理工作 1、協助分管副總做好公司內部管理，掌握全公司主要活動狀況，綜合、協調其他各部門工作和處理公司日常事務。 2、負責公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作并督導執行，處理員工獎懲事宜，對各崗位及其場所的勞動、衛生、安全情況進行定期及不定期檢查，推進公司的規范化管理。 3、負責召集公司總經辦會議及其他有關專題會議，做好會議記要并跟蹤、檢查、督導會議的貫徹實施。 4、負責公司辦公固定資產的管理及辦公易耗用品的需求申請、入賬、分發、使用登記等各項管理工作。 5、負責做好公司各項商務活動及來賓的接待安排。 6、負責公司的車輛管理工作。 7、負責公司宿舍及食堂的管理工作。 8、負責公司生活區的衛生及安全管理工作。 9、協助工會組織公司年會、員工活動，開展年度總結評比和表彰活動。 10、協同工會搞好企業文化建設和員工精神文明建設。 二、人力資源管理工作 1、負責公司人力資源規劃，建立健全公司人力資源有關規章制度及流程，滿足公司人力需求。2、制定和完善公司及各部門組織架構、人員編制、各部門各崗位職能職責和考核細則。 3、制定公司薪酬、績效考核管理及獎懲等激勵和約束機制，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，不斷完善績效管理體系。 4、負責審核員工轉正、定級、升（降）職、加（減）薪、獎勵、紀律處分、調職、辭退等手續。 5、配合其他部門做好員工的思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。 三、領導交辦的其他工作 任職要求： 1、本科以上學歷，5年及以上人事管理經驗，工商管理或人力資源管理專業優先； 2、品行端正，忠誠企業，認同和遵循公司的企業文化理念，具有強烈的事業心、使命感； 3、具備良好的管理技巧和領導組織能力、適應能力強，能夠快速融入新公司的文化與團隊； 4、具有良好的團隊互助精神和個人職業素養，嚴格遵守廉潔自律準則，公私分明，誠實守信。