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崗位職責(zé)： 1.了解海外部門的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在海外部門的有效實(shí)施； 2.針對業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)情況，清晰勝任力素質(zhì)模型，設(shè)計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計劃并跟進(jìn)實(shí)施； 3.為團(tuán)隊(duì)的發(fā)展提供支持，應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供全方位解決方案，包括招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人力資源工作； 4.通過與管理層及員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢，推動公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展； 5.負(fù)責(zé)海外行政管理工作，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，建立有時效性的行政服務(wù)體系; 6.制定和優(yōu)化行政相關(guān)的制度和工作流程，追蹤執(zhí)行結(jié)果，不斷改進(jìn)和完善工作質(zhì)量。 職位要求： 1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，3年及以上海外人力、行政工作經(jīng)驗(yàn)； 2.有在大型跨國公司從事HR、行政工作經(jīng)驗(yàn)，英語溝通表達(dá)流暢，熟練英文聽說讀寫； 3.了解人力資源、行政各模塊基本工作，熟悉國家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī)； 4.自我驅(qū)動，思考力強(qiáng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，有親和力，能適應(yīng)公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏； 5.優(yōu)秀的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織、管理能力; BASE成都，優(yōu)秀者待遇面議，如有涉及海外出差單獨(dú)計發(fā)海外津貼 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)