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工作職責(zé)：
1、協(xié)助HRD優(yōu)化并完善人力資源管理體系，包括：組織績效與組織架構(gòu)管理、績效管理與薪酬激勵體系、招聘管理與配置、員工關(guān)懷與企業(yè)文化建設(shè)等工作；
2、理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，把握業(yè)務(wù)節(jié)奏，通過組織診斷、團隊學(xué)習(xí)、績效創(chuàng)新等，催化組織能量、推動戰(zhàn)略落地；
3、協(xié)助HRD搭建和完善公司績效管理與薪酬激勵體系，推動績效評估與反饋、績效結(jié)果的正負(fù)激勵應(yīng)用，解決實際問題；
4、協(xié)助各單位/部門實施績效過程管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督、預(yù)警、糾偏，以及績效結(jié)果的應(yīng)用等，對考核結(jié)果進行全面監(jiān)控和分析。
5、結(jié)合公司組織架構(gòu)、業(yè)務(wù)流程和發(fā)展規(guī)劃，制定不同業(yè)務(wù)條線的績效考核方案，完善績效考核指標(biāo)體系設(shè)計與優(yōu)化；負(fù)責(zé)績效考核方案的落地與實施，分析績效考核結(jié)果，提出績效優(yōu)化和改進建議。
6、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展方向及業(yè)務(wù)發(fā)展趨勢，設(shè)計人力資源戰(zhàn)略及落地方針。能運用各種專業(yè)工具、方法解決實際問題，支持公司戰(zhàn)略目標(biāo)實現(xiàn)；
7、深入理解公司業(yè)務(wù)邏輯，能敏銳抓住業(yè)務(wù)及團隊痛點，及時發(fā)現(xiàn)管理缺角及優(yōu)化管理，從人力資源角度提供積極有效的建議和意見，為公司層面決策提供人力資源信息支持；
8、與公司戰(zhàn)略同頻，對未來的組織需求有預(yù)判，為戰(zhàn)略落地提供組織診斷和智力支持。制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、組織架構(gòu)及定崗定編工作，保證人力資源的合理配置。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，5年以上HRM經(jīng)驗；
2、熟悉人力資源各職能模塊，在尤其招聘、薪酬體系、績效薪酬激勵機制、組織建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)、員工關(guān)系等有豐富的實操經(jīng)驗和成功經(jīng)驗；
3、熟悉國家關(guān)于合同管理、薪酬制度、保險福利、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)和政策；
4、具有豐富的人力資源管理的實踐案例，擅長組織管理、人才發(fā)展、組織激勵與企業(yè)文化方面的問題診斷與項目落地；
5、具有組織發(fā)展和變革的管理經(jīng)歷及組織診斷經(jīng)驗；
7、具有優(yōu)秀的管理能力、數(shù)據(jù)思維和創(chuàng)新精神，具有較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。具備解決突發(fā)事件和解決復(fù)雜問題的能力。思維縝密、條例清晰、表達佳，有優(yōu)秀的文書寫作能力，人際敏感度高，責(zé)任心強。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護