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職責(zé)描述（Accountabilities）： 1、根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定人力資源運(yùn)營(yíng)工作計(jì)劃，實(shí)施各類人力資源運(yùn)營(yíng)項(xiàng)目以及人力資源制度、流程的制定和優(yōu)化。 2、負(fù)責(zé)人力資源運(yùn)營(yíng)質(zhì)量管理體系的搭建和不斷提升，提升運(yùn)營(yíng)效率，提高員工體驗(yàn)和滿意度。 3、負(fù)責(zé)合伙人和員工福利體系的升級(jí)進(jìn)化，協(xié)調(diào)員工關(guān)系方面問(wèn)題。 4、負(fù)責(zé)制定人力資源數(shù)據(jù)規(guī)范，確保人力資源數(shù)據(jù)維護(hù)的準(zhǔn)確性，提供人力資源數(shù)據(jù)分析報(bào)表支持業(yè)務(wù)決策。 5、支持人力資源數(shù)字化建設(shè)工作，管理外部供應(yīng)商提供相關(guān)咨詢和專業(yè)服務(wù)。 6、管理人力資源運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)，指導(dǎo)運(yùn)營(yíng)專員的工作，發(fā)展人才梯隊(duì)。 7、其他公司交付的相關(guān)工作內(nèi)容。 崗位技能（Job qualification）： 1.基本條件（學(xué)歷、職稱、專業(yè)工作經(jīng)歷）： ? 本科及以上學(xué)歷； ? 10年以上企業(yè)HR運(yùn)營(yíng)管理或咨詢公司HR運(yùn)營(yíng)咨詢經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源運(yùn)營(yíng)管理及流程，熟悉各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策； ? 三年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn) 2.基本能力（專業(yè)能力、文字能力、溝通能力）： ? 為人正直、可信、穩(wěn)重、負(fù)責(zé)； ? 做事細(xì)心、耐心及有韌性，具有較強(qiáng)的溝通能力及解決問(wèn)題的能力； ? 具有較強(qiáng)的語(yǔ)言及文字表達(dá)能力； ? 較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力。