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崗位職責： 1、負責結合公司戰略做組織架構的設計、調整、優化、審核及管理工作，推進組織架構變化的持續優化和規范化； 2、負責建立和完善組織架構審批以及定崗定編的制度、流程等； 3、根據業務發展及組織能力需求，進行組織診斷，提出組織架構優化方案，確保組織效能不斷提升； 4、組織效能管理分析，搭建現階段適合業務發展的組織模式，人員結構和人員配置及考核激勵模式，為組織效能優化提供決策建議； 5、完善職級體系，推動人才盤點，繪制人才地圖，協助完善員工成長和發展通道，對員工發展及優化提出合理化建議； 6、負責干部管理工作，設計和執行高層關鍵人才的考察評估工作，為崗位任免提供決策建議專業依據； 7、負責公司內部流程的梳理，優化，再造工作，提升組織效率。 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商企業管理等相關專業優先； 2、5-10年以上人資工作經驗，其中3年以上組織發展統籌工作經驗； 3、懂業務、懂組織；專業能力強，邏輯思維清晰，善于學習思考； 4、積極主動，具備獨立解決問題能力，結果導向，能承受壓力并適應較快的工作節奏。