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1、業(yè)務伙伴：深度參與業(yè)務，了解業(yè)務戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務部門的有效規(guī)劃和實施。鏈接集團戰(zhàn)略及業(yè)務實際情況，制定中長期的人力資源發(fā)展規(guī)劃，并推動實施 2、人才供應鏈打造：鏈接集團戰(zhàn)略及業(yè)務實際情況，前瞻性的梳理人員情況，通過外招/內培等一些列措施，保障人才供給，并合理配置人才；對所在團隊進行人才盤點，結合盤點情況制定所在區(qū)域的人才梯隊發(fā)展計劃，并推動落地；識別、甄選核心崗位員工，并為其提供管理咨詢、輔導，確保核心團隊梯隊的厚度、質量 3、打造組織和團隊：定期進行組織和團隊診斷，并結合診斷情況制定相應措施，持續(xù)優(yōu)化組織結構，提升組織效能，打造團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力；鏈接集團策略和要求，結合所在業(yè)務單元情況，梳理崗位配置和規(guī)范，持續(xù)提升人均效能 文化落地：通過文化宣導等一系列措施保證企業(yè)文化在所在業(yè)務單元的落地 任職要求： 1、統招本科及以上，驅動力強，為了達成更高的標準愿意付出額外的努力； 2、系統思考和解決問題能力強，有一定的溝通影響能力，協調資源能力強。 可接受應屆生或管培2.0（非應屆） 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護