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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)eHR相關(guān)業(yè)務(wù)需求分析、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、運(yùn)維管理等，推動(dòng)公司人力資源信息化建設(shè)； 2、組織協(xié)調(diào)人事、財(cái)務(wù)、乙方等部門(mén)，對(duì)需求進(jìn)行評(píng)估及確認(rèn)； 3、推動(dòng)完善人事相關(guān)業(yè)務(wù)規(guī)則、業(yè)務(wù)管理、業(yè)務(wù)流程，并確保eHR系統(tǒng)的設(shè)計(jì)能夠?qū)崿F(xiàn)； 4、跟蹤項(xiàng)目進(jìn)度，協(xié)調(diào)乙方、各部門(mén)，確保按計(jì)劃完成項(xiàng)目； 5、跟蹤系統(tǒng)運(yùn)營(yíng)過(guò)程中出現(xiàn)的BUG、需求，并進(jìn)行總結(jié)、分析，制定解決方案； 6、編寫(xiě)培訓(xùn)教材，并為公司相關(guān)部門(mén)、用戶進(jìn)行培訓(xùn)及產(chǎn)品演示。 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或計(jì)算機(jī)類相關(guān)專業(yè)，有大公司企業(yè)人力資源信息化運(yùn)維管理經(jīng)驗(yàn)； 2、具有較好的業(yè)務(wù)規(guī)劃、數(shù)據(jù)分析和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)； 3、思維開(kāi)闊、靈活，對(duì)新生事務(wù)敏感，有創(chuàng)造性，學(xué)習(xí)能力和協(xié)作能力強(qiáng)； 4、有責(zé)任感，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能承受工作壓力。