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崗位職責(zé)
1.組織制定公司人事行政管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績效管理制度、培訓(xùn)體系等規(guī)章制度、實施細(xì)則和人力資源工作流程，并組織實施，監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況。
2.根據(jù)公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織擬訂機構(gòu)設(shè)置、崗位職責(zé)設(shè)計和定員定編方案，對公司組織架構(gòu)設(shè)計和人員調(diào)配提出合理改進(jìn)方案。
3.組織公司薪酬福利管理工作，監(jiān)督公司年度薪酬福利計劃及薪酬福利調(diào)整方案的編制，審核月度薪酬福利發(fā)放統(tǒng)計表。
4.組織公司員工的績效管理工作，審定績效考核結(jié)果。
5.統(tǒng)籌監(jiān)督制定公司員工的培訓(xùn)計劃，審定、監(jiān)督根據(jù)公司發(fā)展需要安排的培訓(xùn)課程。
6.監(jiān)督勞動合同的簽訂，組織受理勞動爭議和員工投訴，并聯(lián)合相關(guān)部門妥善解決。
7.監(jiān)督各類人事行政事務(wù)工作的開展，考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續(xù)辦理等事宜。
任職要求：
1.本科學(xué)歷以上，人力資源相關(guān)專業(yè)相關(guān)或者有人力資源相關(guān)證書者優(yōu)先；
2.有服務(wù)汽車租賃行業(yè)或銷售行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先，對接團(tuán)隊規(guī)模100人以上；
3.擅長薪酬及績效板塊；
4.從事人事行政主管3年以上； 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)