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崗位職責： 1.根據公司年度目標制定本部門年度目標，并進行分解及下達，確保目標達成； 2.結合公司戰略規劃，以人才戰略為導向，制定匹配與公司業務發展的階段性人才需求上報公司審批，并負責協助公司選拔后備人才，培養干部，滿足公司業務發展的階段性人才需求； 3.全面負責公司人力資源管理體系建設，結合公司業務發展階段性，設計匹配的薪酬激勵政策、績效考核體系，并組織落地執行、復盤優化； （1）負責公司招聘、培訓、組織發展、人才梯度建設、組織氛圍營造、企業文化、員工關系等綜合人力資源規劃及運營工作； （2）協助建立有效的組織架構，明確組織內各部門、各崗位的職責分工； （3）控制公司（包括分公司）人力資源成本和行政類成本，監控實際費用的支出，并結合實際情況提出改進意見； （4）負責制定公司全崗位用人標準、崗位職責、薪酬、績效考核方案并持續落地運營，定期人才盤點，評估人員與崗位的匹配度并提出改進意見； （5）負責準確核算公司全員的薪酬、福利并及時發放； （6）建設和推動公司的企業文化，提升企業對外形象和員工對公司的認同感和滿意度； （7）維持良好的員工關系，對員工糾紛進行有效防控； （8）負責人力行政部的資料保管、收集、保密及歸檔等管理工作； 4.負責制定公司日常辦公管理制度及其他各類日常行政工作、辦公環境維護，并監督、檢查落實各項行政制度執行情況，維護公司辦公正常秩序； （1）負責按照公司考勤、假期管理制度開展日常管理工作； （2）負責公司郵箱、網站的維護管理，各業務部門為經營所需所開設、注冊的各類賬戶、密碼統一管理并實時更新； （3）負責對公司辦公用品的采購、出入庫管理、保管、發放； （4）負責公司固定資產的管理工作配合財務定期盤點； （5）負責公司的所有車輛管理（保險、整體管理）、辦公環境、安防系統、網絡、電話； （6）負責訪客接待及管理工作； （7）負責公司印章管理制度的擬定及修訂，跟進管理各印章用印規范。 5.負責公司各類證照，職稱及證件的辦理與年檢，公司各類證照的辦理； 6.負責公司檔案的收集、保管、歸檔、銷毀等管理工作，各部門對內、對外發放文件的歸口存檔管理，項目結算完畢后，項目竣工資料的歸檔管理； 7.負責對行政人事相關的最新規范、標準、法律、法規的及時收集掌握，并在公司范圍內培訓宣貫； 8.負責組織公司各類辦公會議、會前材料收集審核、會議紀要輸出及會議結果跟進等會務管理工作; 9.完成領導交辦其他任務。 崗位要求： 1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、工程管理、電氣工程等相關專業，持有高級人力資源管理師資格證書優先； 2、5年以上人力資源崗位經驗，2年以上同崗位工作經驗，擅長薪酬、績效模塊管理，熟悉工程行業人力資源管理工作優先； 3、具有良好的職業道德、踏實穩重，工作嚴謹、細致，責任心強，有較強的溝通、協調能力； 4、有較強語言和文字表達能力，精通使用各類辦公軟件。