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任職要求:1、28-40歲，具備制造行業行政人事經驗3年左右工作經驗；2、具備較強的抗壓能力；3、能接受公司快速發展的節奏；崗位職責：HR部分：1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度；2、制定符合公司現階段的HR工作流程3、制定公司員工的勞動合同，完善勞務派遣合同，實習協議；4、制定員工薪資、勞動保護和福利保險管理制度并監督執行，負責工資、勞保福利、加班費等審核和報批工作，審核或批準各類休假；5、負責組織并實施招聘以及試用期人員轉正評估工作，定期進行招聘分析，提出改進建議；6、負責公司人力成本的分析與管控；7、負責公司人力資源的培訓和開發工作，建立并完善培訓評估體系；8、負責建立并完善公司績效管理體系，擬定公司人員績效考核方案，并予以實施，對考核結果進行跟蹤、反饋和運用9、公司企業文化的搭建、落實10、與對外的業務單位保持良好的溝通與協作Admin部分：1、負責組織制定和完善公司行政管理制度，促進各項工作規范化管理2、負責公司辦公環境、辦公設備、辦公用品及后勤如宿舍、員工就餐等相關的行政管理工作。 年齡要求：28-40歲 職能類別：人事專員 關鍵字：hrbp培訓招聘 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護