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一、崗位職責：1.教學計劃制定與實施：根據公司對該崗位的要求，制定教學部門的教學計劃并報上級批準，并組織各科目教師準時，安全，有效的實施；2.檢查與評估：組織并實施對各校區的教學檢查、教學評估，監督教師對教學大綱，教學計劃的執行；3.教師考核：教學經理需對所屬的老師的教學情況進行績效評估，對教師進行打分，并反饋至教師本人；4.教師溝通：要對教師的月度教學，工作態度，服務態度等情況及時溝通，聽取教師反饋，對教師績效進行面談；5.目標管理：對整個教學部門的課程消耗目標進行管理，達到校區要求的課程消耗量。在目標管理中，需要適時監控與調整進度、課程、課時。6.人員培養：對優秀的教師進行有針對性的培養。發現在學科，管理等領域有一定優勢的教師，教學經理需要對其進行針對性的培養，使其能適應更高級別的教學工作或相應的管理工作。并且，在人員培養過程，需要及時與人力資源部門進行溝通，聯合人力資源部門進行共同培養；7.教師學科訓練：根據各學科教學情況與教學反饋，組織各科教師進行訓練，提高教師團隊的整體教學水平；8.人才儲備：對發現人才要有主觀能動性，要積極主動的在工作與生活中多多關注人才，做好各類人才的儲備，尤其是教師人才儲備；9.上級安排的其他相關工作。二、任職資格：1.大學本科畢業，整體工作時間不少于5年，年齡在28歲以上——35歲左右；2.培訓學校，K12機構，技能學校等企業或學校從事教學與教學管理工作三年以上者；3.職業生涯中有過教學主管或教學經理的崗位；4.邏輯思維能力較強，思路清晰，溝通能力較強，有一定的大局觀；5.經歷過體系化的教師人才培養體系的可優先考慮。 三、晉升 經理——總監——公司副總 四、工作時間 早九晚六，單休（三月起施行雙休） 五、薪酬 1W 提成 獎金 面試地點：武侯區美熙教育城