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職責(zé)描述：1. 依據(jù)公司戰(zhàn)略/架構(gòu)/規(guī)劃，落實(shí)招聘計(jì)劃，保證各部門崗位需求及時(shí)達(dá)成；2. 統(tǒng)籌公司HR、行政事務(wù)性工作，包括 入轉(zhuǎn)調(diào)離/薪資福利/員工關(guān)系/績效/行政等，確保操作合規(guī)、及時(shí)、準(zhǔn)確；3. 支持子公司負(fù)責(zé)人和集團(tuán)組織部，開展企業(yè)文化、培訓(xùn)發(fā)展等工作；4. 協(xié)助預(yù)算管理，為管理層提供有關(guān)人力數(shù)據(jù)報(bào)表支持；5. 行政類事務(wù)性工作處理，如日常采購費(fèi)用統(tǒng)計(jì)等；6. 協(xié)助子公司負(fù)責(zé)人等其他臨時(shí)性日常工作。任職要求：1. 2年以上人事管理經(jīng)驗(yàn)；2. 熟悉人力資源六大模塊基本知識，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；3. 具有較強(qiáng)語言表達(dá)、人際溝通、應(yīng)變能力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神；4. 大專及以上學(xué)歷，人力資源或管理類專業(yè)優(yōu)先；有文旅/服務(wù)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 職能類別：人事經(jīng)理