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崗位職責：1.全面主導公司人力資源管理關注，負責人力資源規劃、實施，推動人力資源各個體系的建設、推行、完善，推動組織機構設立、變革等工作；2.建立完善人力資源各項規章制度、工作流程、并貫徹落實；3.負責部門職責、崗位職責的梳理建設、推動員工職業發展體系管理；4.根據公司人力資源戰略，編制年度招聘計劃，組織完成招聘配置工作；5.收集、分析培訓需求，擬定培訓計劃，組織完成招聘配置工作；6.負責薪酬福利體系的分配、調整、管理工作，提升人力資源效率；7.負責績效管理體系的構建與完善，發揮激勵、導向作用；8.組織開展企業文化建設與文化活動；9.定制匯總、編制人力資源統計報表與分析報告；10.負責處理員工的勞動糾紛與勞動爭議11.負責本部門的工作指導、團隊激勵工作。任職要求：1.32-38歲之間，本科以上，人力資源或相關專業；2.5年以上大型制造業企業同崗位經驗；3.熟悉人力資源管理六大板塊的操作流程，至少精通其中兩大板塊并實際操作運用過；4.具有良好的職業道德、踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，團隊協助精神。 年齡要求：32-38歲 職能類別：人事經理 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護