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崗位職責(zé)：1、深入貼近部門的業(yè)務(wù)進(jìn)展及人力現(xiàn)狀，幫助管理者有效管理團(tuán)隊(duì)；2、協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行部門配套機(jī)制落地、人才管理、團(tuán)隊(duì)發(fā)展與激勵(lì)、組織氛圍建設(shè)等各項(xiàng)人力資源管理工作的推進(jìn)及維護(hù)；3、負(fù)責(zé)部門人員招聘與配置計(jì)劃、人才培養(yǎng)計(jì)劃、員工激勵(lì)與保留計(jì)劃等工作；4、推動(dòng)文化建設(shè)，營造積極向上的組織氛圍，發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀，保證組織的持續(xù)健康成長；5、從人力和業(yè)務(wù)部門雙向角度出發(fā)，搭建終端員工溝通渠道，關(guān)注員工思想動(dòng)態(tài)與發(fā)展，構(gòu)建良好勞資關(guān)系。崗位要求：1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、管理類專業(yè)優(yōu)先；2、3-5年人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，有制造行業(yè)3年以上BP工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；3、熟悉招聘、績效考核、員工關(guān)系等人力資源模塊的運(yùn)作模式；4、具有工作主動(dòng)性，良好的人際溝通及協(xié)調(diào)能力，良好的學(xué)習(xí)能力；5、具有強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)，極強(qiáng)的抗壓能力和情緒管理能力。 職能類別：人事主管 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)