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崗位職責: 1、根據公司的經營目標及業務需求，制定相應計劃并實施工作計劃，定期總結部門工作情況向上級進行匯報； 2、主導招聘工作，完善招聘體系和招聘流程，每月達成人員滿編率; 3、建立后備人才選拔方案，建立健全核心人才庫，做好關鍵崗位人才儲備; 4、負責薪酬相關附件及表單的統計和審核，確保薪酬數據的正確性; 5、組織實施績效管理，對各部門績效考核評價過程進行監督與控制; 6、負責員工關系處理，各項勞動糾紛的處理; 7、負責企業文化的建設，員工活動的策劃及組織； 8、其他行政方面的事務； 9、完成領導交辦的其他工作。 任職要求： 1、在人員招募、引進、培訓開發及員工考核、激勵等方面有實際操作能力（有教育行業工作經驗優先（特別是公考、考研等項目））; 2、具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力，判斷決策能力強; 3、工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養; 4、具有較強的應變能力和內外溝通能力; 5、有強烈的責任感及敬業精神，能承受一定的工作壓力; 6、良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟 福利待遇： 1、上班時間朝九晚六，周末雙休。節假日正常休息； 2、薪資8000 - 12000（具體面議） 工齡獎金 餐補 節假日福利等。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護