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崗位職責1、根據公司戰略和政策，協助部門領導制定和調整修改績效管理體系，撰寫績效方案和實施流程，不斷優化績效考核流程；2、到崗位了解實際工作內容及根據了解梳理本崗位工作問題，組織收集績效考核數據，對數據進行分析整理。3、根據現有績效考核制度，匯總各部門員工績效考核的結果，并對員工績效考核結果進行分析，編制總結報告；4、負責績效管理方案的宣導與培訓工作，推動方案的落地執行；5、設計、開展各項培訓，組織實施高潛人才選拔、培養發展項目，協助業務搭建核心崗位人才梯隊；6、梳理完善崗位體系、職級體系，設計并打通員工職業發展通道；規范晉升任命相關制度、流程；7、協助部門領導進行人事相關各項制度的修訂和編寫；8、根據公司的經營管理方針，主動思考公司內部問題，適時的完善或建立相關的管理制度體系9、領導安排的其他工作。職位要求：1、統招本科及以上學歷，人力資源、財務、管理學等相關專業；2、3年以上培訓、績效模塊相關工作經驗，做過生產型企業計件體系，有過薪酬績效改革全流程經驗優先考慮；3、工作認真，細心，有較強的時間管理能力，應變能力強，溝通能力強；4、熟練使用辦公軟件，對數字具有較高的敏感性。有一定的文字編寫能力。 年齡要求：28-45歲 職能類別：績效考核經理/主管 關鍵字：人事薪酬績效人力資源績效管理體系培訓