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主要職責：1、本中心組織與人員配置規(guī)劃，人力成本管控，提升人均效能；2、本中心招聘需求受理、招聘實施與試用期過程跟蹤管理（占比50%-60%）；3、本中心員工專業(yè)技能提升培訓策劃與組織實施；4、在職人員任用、調(diào)配與保留工作；5、組織各部門完成組織、個人績效考核方案，做好績效全過程管理；6、針對性的激勵方案策劃與實施；7、配合COE落實相關人力資源政策在各業(yè)務部門的執(zhí)行；8、負責本中心員工關系管理，創(chuàng)造和諧的勞動關系與良好的組織氛圍。任職要求：1、本科以上學歷，4年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，擅長招聘，熟悉各類招聘渠道，掌握招聘技巧；2、消費類電子產(chǎn)品行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先，熟悉銷售類或電商運營類崗位招聘優(yōu)先；3、有較強的人際理解力、較好的溝通表達與協(xié)調(diào)能力；4、對工作充滿熱情，積極向上，性格開朗，良好的親和力；具備良好的辨人識人能力，能夠穩(wěn)妥并靈活的處理各類人事問題，具有良好的服務意識和溝通協(xié)調(diào)能力，有強烈的目標感。溫馨提示：1、公司將在5月份搬遷至深圳北站某甲級寫字樓，辦公環(huán)境優(yōu)美，交通便利，多條地鐵線路可直達；2、我司有嚴格的學歷證書查驗、背景調(diào)查等招聘管理規(guī)范要求，請確保您的簡歷信息真實、準確。 職能類別：HRBP