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職位描述:一、崗位職責1、建立、改進、完善公司員工績效管理體系，并監督體系和規范的執行；2、配合人力資源經理開展公司績效考核與激勵的建設、落實；3、組織完成員工年度績效評價方案并組織落實；4、根據評價制度實施問題和效果提出優化方案；5、培訓、指導各部門開展績效評價工作；6、根據績效評價結果，提出對員工的績效獎懲建議。二、任職資格1、 禁 禁 不限，28歲以上，專科及以上學歷，人力資源管理相關專業，三年以上大中型企業績效考核工作經驗。2、熟練掌握績效管理的相關知識；3、熟悉企業人力資源管理規章制度和國家的相關法律法規；4、良好的組織協調能力，團隊合作能力、人際溝通能力；5、有較強的責任感與敬業精神，良好的親和力、人際交往能力、溝通能力。