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職位描述：
1、根據公司年度經營計劃、現有組織編制及業務發展需求，結合內部人才供給的情況，組織制定人力資源招聘規劃，健全招聘管理體系及制度流程；
2、招聘系統、渠道、工具及面試技術的管理、開發與評估，以支撐招聘管理落地，提高招聘工作效率；
3、負責招聘工作落實，建立公司儲備人才庫；
4、根據雇主品牌的定位，通過傳播工具的開發和品牌傳播活動的實施，維護雇主品牌的知名度，擴大雇主品牌的美譽度；
5、建立崗位調配體系，激活內部人力資源，通過內部人才良性流動以確保人崗匹配；
任職要求：
1、統招本科以上學歷，人力資源相關專業；
2、5年以上人力資源（招聘）工作經驗，有3年以上房地產招聘、績效工作經驗優先；
3、具有線上、線下、獵頭等各種招聘渠道管理經驗，能帶來新的招聘渠道優先；
4、工作認真，能熟練使用辦公軟件，良好的職業道德及團隊合作意識，能承受較大的工作壓力；
5、具備良好的親和力，優秀的語言表達能力、溝通協調能力和分析判斷力；
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