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職位描述：
協(xié)助上級優(yōu)化績效考評體系，建立起與公司發(fā)展戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)模式相一致的績效考評制度，并確保落地實施；
協(xié)助上級進(jìn)行績效指標(biāo)分解,落實,執(zhí)行,推動各部門績效考核工作；
參與各部門考核的實施工作，考核過程的實施及管理過程中異常情況的處理，負(fù)責(zé)績效過程的跟蹤、反饋、績效面談等；
負(fù)責(zé)績效考核結(jié)果的數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析,建立人員考核管理信息庫，考核資料歸檔管理等；
負(fù)責(zé)各部門的績效考核指導(dǎo)與答疑,及時發(fā)現(xiàn)考核流程中的不足,提出優(yōu)化建議；
協(xié)助上級搭建培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)公司價值觀、公司文化和技能通識類課程的開發(fā)和培訓(xùn)，發(fā)掘培訓(xùn)需求，負(fù)責(zé)培訓(xùn)的組織，實施，完成相關(guān)培訓(xùn)工作；
跟進(jìn)培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)效果、培訓(xùn)數(shù)據(jù)，及時改善培訓(xùn)質(zhì)量，對培訓(xùn)課程體系提出完善的意見和建議
外部培訓(xùn)的對接和相應(yīng)人員的安排，對外部學(xué)習(xí)項目進(jìn)行推動。
職位要求：
1、人力資源管理、工商管理相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2、具有2年及以上績效考核和培訓(xùn)工作經(jīng)驗；
3、有職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、人才梯隊選拔、能力課件規(guī)劃經(jīng)驗為佳；
熟悉office軟件使用，特別是excel操作熟練，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力；
4、具有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力和親和力，團(tuán)隊意識強，且有良好的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力,辦公軟件操作熟練
5、工作有條理性，計劃性，有較強的執(zhí)行能力，工作認(rèn)真，具有責(zé)任心。
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