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職位描述：
一、工作職責(zé)：
（一）負責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，協(xié)助合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等；
（二）根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制招聘計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實施。
（三）協(xié)助部門經(jīng)理幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助并配合其他部門做好員工思想；
（三）負責(zé)公司員工培訓(xùn)工作，組織實施培訓(xùn)工作，檢查、跟蹤效果，不斷滿足公司發(fā)展需要；
（四）協(xié)助部長制定績效考核政策，組織實施績效管理，使績效考核體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
（五）協(xié)助負責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制。
（六）協(xié)助制定公司人事管理制度，參與人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；
（七）建立和維護人事檔案和公司花名冊，及時更新員工的個人信息和資料。
二、崗位要求
1、人力資源管理專業(yè)大專及以上學(xué)歷；
2、1年以上人事工作經(jīng)驗；
3、具有人力資源管理、勞動關(guān)系管理、行政管理等專業(yè)知識，熟練使用辦公軟件；
3、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，熟悉人力資源流程；熟練運用各種招聘工具和手段、培訓(xùn)組織流程、薪酬與績效考核管理、員工關(guān)系管理；
4、具有優(yōu)秀的語言表達及溝通協(xié)調(diào)能力；較強的獨立處理事務(wù)的能力；具有創(chuàng)新精神，良好的團隊合作意識。